Det kvinnelige arbeiderkollektivet er et spesielt samtaleemne. Å jobbe i et rent kvinnelig samfunn kan være et skritt i profesjonell vekst. Noen ganger prøver kvinner å hjelpe hverandre med å løse problemer knyttet til gjennomføring av oppgaver. Faktum er at det i det moderne samfunn er vanlig å tenke at bare menn kan oppnå stor suksess og innta høye stillinger. Derfor er det viktig for kvinner å holde seg tett.
Men det er også en ulempe. Kvinner er alltid kvinner. Og de går på jobb ikke bare for å utføre profesjonelle oppgaver, men også for å snakke, diskutere motetrender og sladder om menn. Og i slike øyeblikk dukker det opp en kollega som absolutt vil minne lederen om at noen teammedlemmer ikke vil jobbe i det hele tatt, bryter disiplinen. Denne situasjonen kan ikke forbli uten konsekvenser. Hjemme etter jobb opplever kvinner stress og angst. Men psykologer sier at det bare avhenger av damen hvordan hun vil føle seg på jobben og etter henne. Teamforhold bør bygges.
Det er regler som vil lette forholdet til kolleger i kvinnelaget. De prøver å involvere den nye medarbeideren i intime samtaler, provosere alle slags ubehagelige samtaler. Du kan selvfølgelig chatte, men du bør vite når du skal stoppe. Svært ofte er det situasjoner når du ikke vil diskutere ditt personlige liv med din beste venn, for ikke å nevne nye, helt ukjente mennesker. Kvinner er mye mer følsomme for personlige problemer. Derfor er temaer som bør unngås når man diskuterer i selskap med kvinner barn, familie, utseende, vekt. Du bør være veldig forsiktig med å snakke om suksessene dine, spesielt når det er en person i teamet som ikke har det bra på jobben eller i sitt personlige liv. En slik samtale kan betraktes som skrytende og vil fremmedgjøre noen kolleger fra samtalepartneren.
Det er umulig å overbevise en kvinne om at hun tar feil. Slik arrangeres skjønnheter og smarte kvinner: ethvert spørsmål er underlagt dem, de har rett til å gi råd og ta del i andres liv. I et kvinnelig team er dette uakseptabelt. Å lære andre hvordan man skal leve, diskutere andres ektemenn og barn er en sikker måte å gjøre fiender på. I tillegg kan du ikke forlate arbeidsplassen for ofte, trumfe sivilstand. Til slutt vil kolleger i beste fall slutte å dekke seg, og i verste fall vil de informere lederen om hyppig forsinkelse og fravær fra arbeidsplassen. Dette vil ikke ha best effekt på profesjonelle aktiviteter.
Under arbeidet oppstår ulike situasjoner, som ofte ledsages av konflikter. Du bør alltid holde en lav profil hvis planene dine om å bli hos selskapet ikke har endret seg. Alt blir aldri glatt: lederen tar feil, kollegaer tar feil. Derfor er det verdt å gjøre klart bare ditt eget arbeid, siden konflikter ofte oppstår på grunn av å hjelpe andre. Alle er på lik linje, de får betalt for oppgavene de utfører, og hjelp kan vise seg å være en "bjørnetjeneste". Vi må alltid huske dette og ikke la "sitte på nakken din."
For ikke å bukke under for provokasjoner av konfliktsituasjoner, og i kvinnelaget dette skjer ganske regelmessig, bør du utvikle personlig beskyttelse: telle til ti når noen prøver å bevise at hans evner er høyere, og arbeidet er viktigere enn ditt; lytte til alle påstander, trekke konklusjoner, rette oppgaven; trygt forsvare sin stilling, bare med full tillit til uskylden. Hvis situasjonen ikke kan løses, bør du søke hjelp fra spesialister. Erfarne psykologer som spesialiserer seg i å håndtere arbeidssituasjoner, vil foreslå taktikker som passer for din sak.
