Å gjenkjenne en person på en time er viktig for å rekruttere eksperter. De bruker disse ferdighetene for å matche ønsket fra selskapets ledelse om å velge den mest egnede kandidaten til en bestemt stilling som det kreves visse ferdigheter for. Men denne ferdigheten er ganske nyttig i livet, fordi vi ofte møter nye mennesker som vi må jobbe med eller være partnere med. Jo raskere og bedre vi blir kjent med dem, jo færre feil gjør vi. Evaluer formen til samtalepartneren.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær oppmerksom på typen referanse. Ekstern referanse - etter andres mening og avhengighet av den. Eksternt - tillit til deg selv og din mening. Still spørsmålet: "Tror du at du lager mat bra (kjører bil, kommer overens med andre)?" En person med en ekstern referanse vil henvise til andres mening, med en intern en - han vil bekrefte, basert på sine egne følelser. De som er preget av ekstern referanse er mer egnet for å utføre stillinger, han er underlagt andres innflytelse og trenger råd. Personer med intern referanse er gode i stillinger som intern revisor, finansiell konsulent, klar til å forsvare sitt synspunkt for enhver pris. I livet kompromitterer ikke slike mennesker, og det er vanskelig for dem å bevise noe.
Steg 2
Formen for tale "Aspirasjon - unngåelse", når spørsmålet: "Hva vil du ha fra livet?" man vil demonstrere ønsket: å bygge et hus, finne en god jobb, stifte familie. De er optimister, fokusert på opprettelse og oppnåelse av målet. En annen vil svare på det samme spørsmålet: å bygge et hus billig, å finne en jobb nær hjemmet og uten overarbeid, en familie med en trofast kone og lydige barn. Denne formen for tale er unngåelse. Slike mennesker er alltid fokusert på å lete etter negativitet i alt, de pleier å sjekke alt gjentatte ganger for å unngå risiko.
Trinn 3
En annen taleform som vil hjelpe oss å lære om en person, kalles "Prosess - resultatet." Du vil høre to svar på spørsmålet: "Hvordan vil du tilbringe ferien?" En resultatorientert person vil svare deg: "Jeg vil få inntrykk og styrke for å slappe av og deretter jobbe fruktbart." Noen som er prosessorientert vil si: "Jeg vil se mange interessante steder, jeg vil sole meg og velte meg i havet for å slappe av, for jeg er veldig sliten." Dette er mennesker som gjør rutinearbeid godt, er grundige og grundige. De som er fokusert på resultater, går noen ganger for å nå sitt mål uten å følge reglene, for enhver pris.
Trinn 4
Det er fremdeles mange slike nyanser som du kan kjenne igjen en person i en samtale, så det vil ikke være vanskelig for en psykolog eller rekrutteringsekspert å danne seg en idé om din karakter og dine evner på kortest mulig tid. Basert på dette kan du selv trekke konklusjoner om hvorvidt din nye bekjente vil oppfylle forventningene dine og om han vil takle arbeidet han påtar seg å utføre.
