Hippokrates delte menneskeheten i 4 typer temperament: sanguin, kolerisk, melankolsk og flegmatisk. Kolerisk er en veldig energisk person. Du kan jobbe og leve fredelig med en slik person på betingelse av ubestridelig lydighet mot ham. For å skape en vennlig atmosfære er det bedre å oppfylle alle hans forespørsler og ønsker.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å bestemme typen temperament, angi en oppgave for motivet. Hvis han umiddelbart begynte å implementere den, uten å tenke på detaljene og ikke lage planer, har du en kolesterol person.
Steg 2
Etter å ha nådd målet, vil kolesterol sikkert finne mange ledsagere, siden han har en medfødt evne til å overbevise og lede mennesker.
Trinn 3
Mest sannsynlig er lederen din på jobben kolerisk, fordi de er preget av ønsket om å dominere, evnen til å korrekt vurdere situasjonen, evnen til å manipulere andre.
Trinn 4
Diskuter med en kolesterol person. Når de deltar i tvister, forsvarer mennesker med dette temperamentet alltid sitt synspunkt til slutt, selv om de vet at de tar feil. Koleriske mennesker vil aldri inngå kompromisser. De har stor selvtillit og er ikke i stand til å høre andre og akseptere andres meninger. Noen ganger mangler de en følelse av takt.
Trinn 5
Hvis du har vært i kontakt med en person av denne typen karakter i lang tid, har du aldri sett ham kjedelig eller likegyldig. Tilby ham å delta i et veldedighetsarrangement, for eksempel i å redde mennesker i tilfelle katastrofer, eller i å avholde et politisk møte, vil den koleriske personen aldri gi opp en slik oppgave.
Trinn 6
I alle situasjoner tar koleriske mennesker tømmene i egne hender. De blir ofte overrasket over at andre ikke kan finne den rette måten å løse et problem på. Det viktigste for denne typen mennesker er å oppnå de tildelte oppgavene.
Trinn 7
Karakteren til en kolerisk person er kompleks på en slik måte at han ikke trenger venner. Han forblir alltid uavhengig av andres meninger. Når en gruppe er nødvendig for å oppnå mål, vil han gjerne jobbe i et team, men bare under slike forhold som de første, og de første som oppnår de tildelte oppgavene.
