En utstøtt er en person som blir avvist av samfunnet. Alle hans forsøk på å komme inn i sitt sosiale miljø igjen, slutter i ett scenario - han blir avvist igjen. Hvorfor faller en person inn i rollen som en utstøtt og hvordan kan han komme seg ut av denne rollen?
Når et team avviser en person
I hvert kollektiv skjer avvisning av noen på en annen måte. På skolen kan det være latterliggjøring, fornærmelser og til og med fysisk trakassering, i voksengrupper kan avvisning skje i form av sofistikert tilsidesettelse, når det ikke ser ut til å være noen direkte forsømmelse, men en person føler seg veldig dårlig, og alle andre, som hvis avtale på forhånd, spille sin rolle.
En utstøtt blir den som de fleste rundt ham begynner å se hva de avviser i seg selv. Dette kan være kvaliteter som usikkerhet, manglende suksess i yrket. Imidlertid kan det også være noen kvaliteter det var i dette laget, av en eller annen grunn, var forbudt. Sjefen liker for eksempel ikke masete ansatte eller de som liker å ta initiativ. Hvis han kan spre humøret til resten av teamet, kan en ansatt som har slike egenskaper bli en utstøtt og tåle mange negative øyeblikk i forhold til andre.
Eller et annet eksempel. Det er kollektiver der en atmosfære av ambisjon hersker. Medlemmer av slike lag setter vanskelige oppgaver for seg selv og for hverandre og er veldig stolte når de klarer å implementere dem. Hvis en person som er fratatt denne kvaliteten, faller inn i et slikt team, kan han bli en utstøtt på grunn av at andre ikke vil kunne respektere ham og vil se i ham det de ikke ønsker å se i seg selv - mangelen av ønske om å oppnå noe i livet.
Dermed viser det seg i de fleste tilfeller at de blir en utstøtt i forhold til en bestemt gruppe. Hvis den samme personen havner i et annet samfunn der egenskapene som er iboende i ham ikke blir avvist, kan han føle seg ganske bra der.
Noen ganger i barnekollektiver blir de barna hvis foreldre tar for mye vare på dem og hele tiden kontrollerer livene deres utstøtte. Årsaken til avvisning kan også være noe trekk som kollektivet ikke aksepterer - sykdom, karaktertrekk, tilhørende noe sosialt lag, fattigdom eller, tvert imot, materiell sikkerhet.
I dette tilfellet må du analysere hvilke verdier som ligger i dette teamet, hvilke egenskaper som forkastes. Etter det må du forstå hvilke egenskaper en person som har blitt en utstøtt viser. Hvis denne motsetningen er uoppløselig, er det nødvendig å lete etter et nytt team, eller bygge relasjoner basert på denne informasjonen.
Når en person avviser andre
Imidlertid skjer det også at en person blir utstøtt i nesten ethvert kollektiv. Dette er en helt annen situasjon. Her må du forstå hvilke egenskaper i en person som gjør ham til en utstøtt.
For det første kan en slik utstøtt i utgangspunktet benekte mange av verdiene som kollektivet bekjenner, og vise sin respektløshet i noen uttalelser og handlinger. Dette er igjen grunn nok til avvisning.
For det andre utfører hvert medlem av samfunnet noen funksjoner, gjør noe nyttig for ham. Den utstøtte, derimot, nekter å investere i laget. Han er fokusert på seg selv og på motstanden. Ved dette provoserer han selv andre til avvisning. Hvordan kan du godta en person som avviser seg selv?
For det tredje kan en utstøtt rett og slett ikke være i stand til å bygge forhold til samfunnet på grunn av deres egenskaper. Hvis en slik person ikke reagerer på impulser fra andre og lukker seg selv, ikke har evnen til å bygge en dialog, kan han også bli en utstøtt.
I livet, for å bli utstøtt, trenger en person ikke manifestasjonen av alle faktorer samtidig. Én eller to er nok til å få avvisning. I det første tilfellet, når en person benekter verdiene til teamet, kan reaksjonen fra de rundt ham bli den mest harde. Mens det i sistnevnte tilfelle bare er manglende evne til å bygge en dialog, vil avvisning få en mildere form.
Derfor er det nødvendig å forstå årsakene som i hvert tilfelle førte til dette problemet, slik at de senere kan rettes.
