I ethvert samfunn er det mennesker som er på toppen av den hierarkiske stigen. De blir respektert, innflytelsesrike og respektert. Det er også en spesiell rolle, som konvensjonelt kalles "syndebukk". For noen som av en eller annen grunn faller inn i denne nisjen, er det ikke så lett å komme seg ut av den. Hva er årsakene til denne rollen?
Ethvert team er ordnet på en slik måte at det til en viss grad trenger noen man kan tømme negative følelser for og noen ganger få dem til å skylde på vanlige problemer. Dette er spesielt tydelig i dysfunksjonelle konfliktgrupper, noen ganger i familier. En passende kandidat kommer ubevisst inn i visse situasjoner, og resten av teammedlemmene oppfører seg tilsvarende uten å si et ord - de klandrer personen for noe og blir behandlet med litt forakt. Høres situasjonen kjent ut?
Faktum er at en slik person brukes som lynstang for negative følelser og til en viss grad utfører en viktig funksjon for teamet. Dessverre er alle mennesker ufullkomne og noen ganger føler de behov for å overføre noe av ansvaret til en annen person eller omstendighet. Og her oppstår en person, som samfunnet forvandler til en "syndebukk".
Imidlertid kan ikke alle bli plassert i denne rollen. Noen ganger holder denne rollen seg til personen, ofte i lang tid, og noen ganger gjør en potensiell kandidat for denne rollen noe som skyver ham ut av denne rollen, til tross for all innsatsen fra teamet.
La oss se hvilke kvaliteter hos en person som lar deg plassere ham i denne rollen, og hvilke som ikke gjør det.
Lav selvtillit
En av de viktigste egenskapene som kan observeres i alle syndebukker er lav selvtillit. De er som sagt klare til å bli behandlet veldig respektløst, fordi de føler det slik. Dette kan skyldes ugunstige familieforhold eller andre traumatiske opplevelser i jevnaldrende grupper.
Skjulte ambisjoner
Enhver person som har falt i rollen som en "syndebukk", sammen med mangelen på en følelse av sin egen verdi, har et veldig sterkt ønske om å oppta en høy status i teamet, å føle sin overlegenhet over andre. Dette ønsket oppstår som en motvekt til den sanne posisjonen blant mennesker - avvisning, avvisning. Dette kan med andre ord kalles undertrykt ambisjon, når hovedbehovet ikke blir så mye ønsket om å innta en høy plass i hierarkiet, men ønsket om å overgå andre og vise avvisning.
Og så skjer det mest interessante. Hvordan forholder seg andre til noen som på den ene siden ikke verdsetter seg selv, og på den andre vil føle seg overlegne andre? En slik person forårsaker mangel på respekt og et ønske om å "sette seg selv på sin plass", som i fremtiden teamet gjerne gjør, og som allerede tilfredsstiller deres behov.
Misrespekt for andre mennesker
"Syndebokken" er fornærmet av hele verden og menneskene rundt ham og har ikke respekt for dem, enn si kjærlighet. Dette er et annet kjennetegn ved menneskene som har falt i denne rollen. De prøver uten hell å løse den interne konflikten og drømmer om en dag å behandle andre slik andre nå behandler dem.
Så i ethvert team inngår hver person bestemte interaksjoner. Naturen til denne interaksjonen bestemmes av en persons egenskaper, takket være at den kan være positiv eller negativ.
