Hvordan Lage Et Psykologisk Portrett Av En Person

Innholdsfortegnelse:

Hvordan Lage Et Psykologisk Portrett Av En Person
Hvordan Lage Et Psykologisk Portrett Av En Person

Video: Hvordan Lage Et Psykologisk Portrett Av En Person

Video: Hvordan Lage Et Psykologisk Portrett Av En Person
Video: (Psykologi 1) - Kapittel 6 - Personlighetsutvikling 2024, Kan
Anonim

Hver person søker å tilpasse sin oppførsel til visse normer, men i ikke-standardiserte situasjoner viser han individuelle kvaliteter. For å representere hvem du har med å gjøre, må du lage hans psykologiske portrett. For å gjøre dette, bør du ta hensyn til mange trekk ved en persons karakter, hans evner og intelligens.

Hvordan lage et psykologisk portrett av en person
Hvordan lage et psykologisk portrett av en person

Temperamenttype

Temperament er grunnlaget for en persons karakter og gis til en person fra fødselen. Avhengig av temperament kan man bedømme individets livskraft, arbeidsevne og motstand mot stress.

Koleriske mennesker er aktive og målbevisste, hardtarbeidende og energiske, men ekstremt ubalanserte. Humørsvingningene deres fra nåde til aggresjon kan være forvirrende.

Sanguine mennesker er veldig omgjengelige og positive. De er aktive og balanserte, men kjeder seg fort med monotont arbeid. Samtidig liker de ikke å krangle og enkelt gi løfter, men de oppfyller ikke alltid dem.

Flegmatiske mennesker er veldig sakte, men etter å ha innstilt seg på en viss aktivitet, er de i stand til å jobbe lenge og oppfylle plikter i tide. Deres følelsesmessige tilbakeholdenhet kan komme over som snobbete eller likegyldig.

Melankolske mennesker er veldig følsomme for andres humør og er mottakelige for andres meninger. Men de er lojale og oppmerksomme på sine nærmeste og de de respekterer.

Egenskaper

I karaktertrekk uttrykkes stabile personlighetstrekk, som tilegnes i prosessen med utdannelse og samhandling i samfunnet. I karakterstrukturen skilles det ut 4 hovedgrupper, i henhold til hvilke en vurdering av en persons personlige egenskaper blir gitt.

Først må du ta hensyn til holdningen til den enkelte til å jobbe. En person kan være lat eller hardtarbeidende, proaktiv eller passiv, ansvarlig eller uansvarlig.

For det andre er det en vurdering av den enkeltes holdning til nære mennesker og teamet. Det bestemmes hvor sosial, oppmerksom og lydhør han er.

For det tredje er individets selvtillit av interesse: overvurdert, undervurdert eller tilstrekkelig. Disse egenskapene kan manifestere seg i stolthet, selvkritikk eller selvtillit.

For det fjerde er forholdet mellom en person og den materielle verden også viktig. Oppmerksomhet rettes mot nøyaktighet, raushet og sparsomhet, eller tvert imot gjerrighet.

Karaktertype

I personlighetspsykologi skilles 4 typer karakter ut.

Demonstrative personligheter er emosjonelle og kunstneriske, ganske drømmende og impulsive.

Den pedantiske karakteren manifesteres i forsiktighet og nøyaktighet, men en person har vanskeligheter med ubesluttsomhet.

En fast type karakter i hevngjerrige personligheter som har en tendens til å holde seg negativ i gjelden.

Den spennende typen er karakteristisk for motstridende personligheter som ofte er irritert og misfornøyd med alt.

Evner og etterretning

For en helhetlig oppfatning er det nødvendig å ta hensyn til individets evner. I dette tilfellet er hans evne til å løse spesifikke problemer, predisposisjon for en bestemt type aktivitet, motivasjonssystem og intellektuelle evner av interesse.

Den følelsesmessige stabiliteten til en person, hans stabile humør og graden av motstand mot stress blir vurdert separat. Det er verdt å være oppmerksom på individets evne til å kommunisere i et team, oratoriske ferdigheter, kreative og ledende egenskaper.

Anbefalt: