Avfyring er en ubehagelig, men ikke uvanlig praksis. Det kan være mange grunner: nedbemanning, ansettelse av en mer lovende ansatt, uaktsomhet for en ansatt eller manglende oppfyllelse av forpliktelsene. Det viktigste er ikke å miste motet etter å ha fått sparken, men å samle krefter og løse problemet som har oppstått.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du ble sparket under artikkelen, ble den tilsvarende oppføringen mest sannsynlig gjort i arbeidsboken. Et slikt dokument vil kompromittere deg i ytterligere jobbsøk. Noen foretrekker å si at de har mistet sysselsettingen og møter opp til intervjuer med et nytt dokument, men dette bekymrer alltid HR-ledere: dette er en åpenbar metode for å skjule oppsigelsen, og mange bruker den. Hvis du kan forklare gode grunner til at du ble sparket, så prøv å gjøre det.
Steg 2
Vanligvis er oppsigelsen formalisert på en slik måte at en person forlater av egen fri vilje. Dette gjør at du ikke kan ødelegge arbeideren, og oftere avhenger ikke det som skjedde egentlig av personen. For eksempel er krisen og permitteringer en av de hyppigste årsakene til permitteringer de siste årene. Likevel innser ikke ansatte selv alltid at de ikke er skyldige i oppsigelse. Motvilje mot arbeidsgiveren, selvtillit, usikkerhet dukker opp, apati eller depresjon på nervøs basis kan til og med utvikle seg. Ikke fall i fortvilelse, ikke gi etter for fortvilelse.
Trinn 3
Etter å ha blitt permittert, tillater noen seg litt hvile. Det er ingenting galt med det, med mindre "ferien" er så lang at den fratar deg arbeidskonsentrasjonen. Å være i en avslappet tilstand, er det veldig vanskelig å finne en jobb, ettersom humøret ditt føles, og en kompetent HR vil sikkert merke det. Prøv å få deg sammen før du leter etter en jobb. Begynn å stå opp samtidig, ikke til lunsj. Arbeid med en jobb hver dag: behandle det som det nåværende prosjektet ditt. Vær samlet og oppmerksom.
Trinn 4
Noen ganger finner folk sitt gamle CV i arkivene, legger til en ny linje i det om nylig tapt arbeid, og begynner å lete. Men en mye bedre løsning ville være å omarbeide CV-en, legge til ferdighetene som er tilegnet i den nye jobben, justere mål og planer i samsvar med dagens situasjon. Noen ganger forandrer en person seg så mye som spesialist på få år at det er lettere å skrive et nytt CV enn å ta et gammelt. I alle fall er det verdt å studere det tettest.
Trinn 5
Ikke få panikk og ikke kutt ønsket lønn. Hvis du har oppnådd suksess og gjennomført ansvarlige og viktige prosjekter, har du erfaring. Noen ganger skriver folk i panikk for lav verdi på CV-en, får raskt en ny jobb og tenker deretter på hva de skal gjøre nå, for det er tydeligvis ikke nok penger å leve av. Redusert godtgjørelse kan vurderes hvis det er prøvetid, men det er best å gjøre det bare hvis du søker en høyere stilling enn tidligere ansatt, eller hvis du forstår at du har virkelig gode muligheter for denne jobben.
Trinn 6
Hvis du ikke finner jobb på lenge, kan du prøve å kontakte arbeidsformidlingen og finne videregående opplæringskurs. Dette er en gratis tjeneste, men få mennesker vet om det. I tillegg til ny kunnskap, vil du motta et stipend i løpet av studiene.
