Hvorfor oppnår noen suksess, blir kjent og vellykket, og noen i hele livet klarer ikke en gang å få promotering på jobben? Ledere har spesielle talenter - ferdigheter som hjelper dem å forstå hva som må gjøres for å få det de vil ha.
I 1989 ble det utgitt en bok av Stephen Covey som avslørte prinsippene for ledelse og hemmelighetene til menneskelig produktivitet. The 7 Habits of Highly Effective People er en manual for ledelse og ledelse, en stor motivasjon for de som ønsker å oppnå mer i livet. Stephen Covey opprettet en ordning for utvikling av en ferdighet, og denne modellen består av kunnskap, dyktighet og ønske. Det er viktig å studere modellen i teorien, lære å bruke den i praksis og bestemme motivasjonen for den videre implementeringen.
Hvilke ferdigheter bør en svært effektiv person ha?
Forfatteren av den bestselgende boken mener at en produktiv person som har de rette prioriteringene og klokt tildeler personlig tid, må ha følgende syv ferdigheter:
- initiativ - vellykkede mennesker venter ikke på at noen skal gjøre alt for dem og ser ikke etter enkle måter. De vet at alt bare avhenger av dem selv, men ikke av miljøet og familiebånd. En svært vellykket person vil heller ta risiko enn å gjøre ingenting. En slik person viser initiativ og gjør sitt ytterste for å fullføre oppgaven;
- framsyn - det er viktig å forstå det endelige målet for den startede virksomheten på forhånd. Du bør definere det viktigste oppdraget i livet og gå mot det, uansett hva;
- prioritet - du må distribuere saker riktig avhengig av deres betydning og følge planen nøye. Det er ikke nødvendig å oppfylle de mest presserende øyeblikkene, men det er bedre å utføre de viktigste pliktene først;
- gjensidig nytte - for å oppnå suksess i enhver bedrift, må du finne lønnsomme løsninger ikke bare for deg selv, men også for partnere, ellers er det stor sannsynlighet for at begge sider mister;
- forståelse - det er viktig å lære å lytte ikke for å uttrykke din mening, men å forstå essensen av saken. På samme tid, før du gir deg et synspunkt, må du vurdere problemet så mye som mulig, se på saken fra den andre siden. Dialogen bør være basert på tillit og forståelse;
- samhandling - teamarbeid er viktig, fordi helheten alltid består av separate deler som forbedrer produktiviteten til en enkelt mekanisme;
- fornyelse - enhver svært effektiv person skal finne tid til å trene og forbedre kroppens, hjernens evner og styrke den psyko-emosjonelle tilstanden.
Den siste ferdigheten inneholder så å si alle de forrige, takket være det blir mulig å implementere hver av dem.
Effektivitetsutvikling
Å dyrke disiplin, viljestyrke og begynne å leve etter prinsippene til vellykkede mennesker er ikke lett og tar tid og stort ønske. Men dette er ganske ekte! Hvis du begynner i det små og gradvis øker og kompliserer målene dine, vil ikke resultatene vente på å komme. Ved å plassere prinsippene for svært effektive mennesker i sentrum av livet ditt og rasjonelt fordele innsats mellom måloppnåelse og selvforbedring, kan du bygge et effektivt, givende og lykkelig liv.
