Det er ikke lett å kommunisere med andre mennesker. I ethvert team er det slike negative fenomener som sladder, konflikter, intriger. Dette kan ikke unngås, men det er mulig å følge visse regler å skape behagelige forhold for seg selv i arbeidskollektivet.
Sladder og sladder i en eller annen grad er til stede i ethvert team. Dette kan betraktes som et normalt fenomen, men på grunn av dette blir det psykologiske klimaet i arbeidskollektivet veldig vanskelig. Det er ingen entydig løsning på problemet. For hver situasjon må du velge din egen løsning. Imidlertid, hvis du følger visse prinsipper for atferd, kan du lindre situasjonen.
Begrens kommunikasjonen.
Nesten hvert lag har sine egne "informanter" som liker å samle og spre sladder. En viss krets av mennesker som er interessert i alt dette samles i nærheten av dem. Prøv å begrense kommunikasjonen din med slike mennesker. Snakk om nøytrale emner, når du prøver å trekke deg inn i slike "diskusjoner", kan du stille lytte og late som om det ikke er interessant.
Unngå sladder.
Ikke sladre deg selv, selv om du har lært noe interessant om en annen person, så vær stille. Ikke la deg forvandle deg til deres kilde. Det bemerkes at folk som ikke sladrer, selv blir lite fordømt.
Vær nøytral.
Dette vil spare deg for konflikter i arbeidsteamet. Denne stillingen vil tillate deg å sikre et behagelig nivå av kommunikasjon mellom ansatte.
Du vil ikke utrydde sladder i arbeidskollektivet, men du vil redde deg selv fra unødvendige konflikter på jobben og opprettholde et jevnt forhold til kolleger.
