Å miste jobb på grunn av en plutselig permittering skaper en stressende situasjon. Men hver ansatt er i stand til å takle statusen som "tidligere" med minimale nervøse sjokk. Hva om du finner deg selv "overbord"?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først oppstår raseri, som senere erstattes av tanker om at du fra nå av aldri vil være heldig med tilstrekkelige sjefer, og avskjedigelse vil bli en torn i arbeidsboken resten av livet. Kjør disse bekymringene vekk. I denne vanskelige situasjonen trenger du ikke å hulke på døren til konsernsjefens kontor, iført huden på det "stakkars lammet", men finne ut årsaken til oppsigelsen og forstå alle betalingene du har krav på ved lov. Hold dette øyeblikket på vakt, ikke la sjefene sette deg ut på gaten uten noe, selv om du har ekstra inntekt.
Steg 2
Det andre trinnet er å kontrollere følelser: selvmedlidenhet, harme for urettferdigheten du har vist deg, frykt for ditt fremtidige liv. I ingen tilfeller skal du ikke true toppledelsen med "represalier", men løse problemer med selvsikker forretningsspråk, og noen ganger appellerer til utdrag fra relevante lovgivningsakter. Hvis du går ut på fornærmelser, må du være sikker på at du ikke ser en positiv anbefaling som ørene dine. Og hvis du skal fortsette å jobbe på samme profesjonelle måte, vil det ikke være vanskelig for den nye sjefen å finne ut alt om personen din på forrige arbeidssted. Trekk konklusjoner og dra med verdighet.
Trinn 3
Tenk på situasjonen ikke som en grandiose fiasko, men som en dør til et nytt liv. Når følelsene avtar, tenk på det faktum at du i din nå tidligere jobb fremdeles lærte mye, fikk ferdigheter og utviklet forbindelser. Nå er det på tide å bestemme hvordan du skal fortsette på dette stadiet. Du har kanskje tenkt på å slutte før, men forsinket dette øyeblikket av frykt for å være uten arbeid. I alle fall har du nå minst et par muligheter for videre utvikling av hendelser. Du sender enten et CV (oppdatert med økt erfaring) for samme spesialitet, eller du mestrer en helt ny virksomhet for deg, som du virkelig vil like.
