Hvordan fullføre Rosenzweig ansettelsestest for å vise deg i et gunstig lys foran arbeidsgiveren?
Noen ganger i et jobbintervju blir motivet bedt om å utføre en slags test. 24 (eller mindre, avhengig av modifikasjonen) tilbys bilder som skildrer en bestemt situasjon, og du må skrive hvordan du selv vil oppføre deg hvis du var i den. Dette er en ganske kjent Rosenzweig-test. Den bestemmer reaksjonene på frustrerende situasjoner, det vil si på situasjoner der noe behov er blokkert, eller med andre ord til ubehagelige situasjoner.
For eksempel kommer du til sjefen, og han forteller deg: "Til tross for at vi var enige med deg, kan jeg ikke godta deg." Eller sitt i auditoriet, og naboens hatt foran dekker en del av skjermen for deg. Hva blir reaksjonen din? Avhengig av svarene dine, bestemmer psykologen hvordan du oftest opptrer i livet i vanskelige eller ubehagelige situasjoner, og anbefaler arbeidsgiveren å ansette deg eller ikke.
La oss se på hvilke svar som vil påvirke ansettelsesbeslutninger og hvilke som vil være årsaken til avvisning.
Så alle svarene dine vil bli delt inn i 9 betingede kategorier, hvorav vi vil beskrive de 6 mest hyppige:
1. På denne typen reaksjoner vil vi klassifisere de som understreker hindringer og ikke innebærer en vei ut av den nåværende vanskelige situasjonen. For eksempel, i en av situasjonene blir du fortalt i butikken at ønsket bok er over, og du svarer: “Så hva skal jeg gjøre nå. Jeg kan ikke leve uten henne."
2. Du nekter for skyld og er aggressiv overfor alle i situasjonen. Slike reaksjoner kalles fiendtlige. For eksempel klandrer din kone deg at du har mistet nøklene, som du svarer på at hun selv har skylden for, ikke minnet deg på osv.
3. Du krever løsning av en vanskelig situasjon fra en annen person, angir hva han trenger å gjøre, hvor du skal dra, hva du skal ta med.
4. Du klandrer deg selv, føler deg skyldig. For eksempel blir du kritisert for fartsovertredelse, du beklager og innrømmer skyld.
5. Du aksepterer ansvar for den nåværende situasjonen og er klar til å se etter den beste løsningen. For eksempel foreslår du selv å gå for den boken du trenger, planlegge møtet på nytt eller utføre en annen nødvendig handling.
6. Du slipper situasjonen på bremsene, sier at de sier, det er greit, ingen har skylden, alt vil bli løst av seg selv.
Du er ferdig med testen, og psykologen beregner hvilke svar du har mest. La oss tegne et bilde av hvilken mening om deg som ansatt vil utvikle seg etter å ha beregnet resultatene.
Anta at de fleste av svarene er av den første typen når en hindring blir vektlagt, men en løsning på situasjonen ikke tilbys. I dette tilfellet presenterer du deg selv som en ansatt som ser hindringer rundt og ikke er klar til å søke og foreslå løsninger. Det er i din interesse å gi færre av disse svarene.
Hvis du har flest svar av den andre typen, vil du se ut som en konfliktperson, og gi en aggressiv reaksjon i alle situasjoner. Kanskje for yrket som en kontroller på en buss som tar gratisryttere, er dette akseptabelt, men det er usannsynlig å bli ønsket velkommen i noen annen jobb. Prøv å gi færre av disse svarene eller avstå fra dem helt.
Reaksjoner av tredje type er akseptable for en rekke yrker, men bør ikke absolutt seire. Å kunne lede mennesker og løse noen problemer med deres hjelp kan være en nyttig egenskap hvis denne ferdigheten blir moderat uttrykt. For eksempel kan 3-5 av disse svarene være nyttige for deg.
Hvis du har flest reaksjoner av den fjerde typen, vil du forestille deg deg selv som en person som stadig beklager, utsatt for å oppleve skyldfølelse, og ikke vite hvordan du skal ta ansvar for å løse vanskeligheter. Imidlertid kan flere av disse svarene hjelpe deg, for noen ganger må du innrømme feilene dine. Men ikke gjør det for ofte.
Utbredelsen av reaksjoner av den femte typen vil presentere deg som en ansvarlig person, klar til å "ordne opp" i mange situasjoner. Slike svar vil skildre deg som en proaktiv og ansvarlig ansatt, og presentere deg i det mest gunstige lyset. Jo flere slike svar, jo bedre.
Og overvekt av reaksjoner av den sjette typen vil tegne bildet av en person som er likegyldig til hva som skjer rundt og ikke er interessert i det som skjer. Det største antallet slike svar vil gi deg et ugunstig lys for arbeidsgiveren. Imidlertid er et visst antall slike svar ganske enkelt nødvendige, siden det er situasjoner der den klokeste og mest fornuftige løsningen er å smile og ikke skape tragedie ut av dagens situasjon. La deg få et lite antall slike svar.
