Hvis en arbeidsgiver så annonsen din og inviterte deg til intervju, betyr ikke dette at han er klar til å ansette deg. Mye avhenger av hvordan du oppfører deg i intervjuet og hva du sier. På forhånd, prøv å finne ut så mye informasjon som mulig om selskapet og dets aktivitetsfelt.
Nødvendig
Gjenoppta i duplikat, pass, utdanningsbevis med et innlegg, vitnemål for tilleggsutdanning, sertifikater for faglig utvikling, anbefaling fra forrige arbeidssted (hvis noen)
Bruksanvisning
Trinn 1
Før intervjuet, gå gjennom vitnemål og sertifikater, les CV-en på nytt. Prøv å simulere en tøff samtale med en arbeidsgiver. Tenk på hvordan du kan forklare hyppige arbeidsendringer eller lange forstyrrelser fra jobben. Tenk fremover om antrekket ditt. Den må samsvare med selskapets kleskode.
Steg 2
Du må aldri komme for sent til et intervju, da dette umiddelbart vil sette en potensiell arbeidsgiver mot deg. Når selskapets leder kommer til deg, vær vennlig og avslappet, men ikke frekk. Se ham i øynene og gi ham hånden. Husk å opprettholde en respektfull avstand til arbeidsgiveren din.
Trinn 3
Vanligvis begynner et intervjuskript med en hilsenutveksling. Deretter vil arbeidsgiveren vente på en historie om din faglige utvikling. Hvis dette ikke følger, vil han selv begynne å stille spørsmål. Ikke gå deg vill og begynn å snakke om deg selv, motivasjonen og arbeidserfaringen noen få minutter etter at intervjuet starter.
Trinn 4
Det er mulig at du allerede har blitt forhørt om en tidligere jobb. Så lytt nøye til spørsmålene til en potensiell arbeidsgiver og svar dem ærlig. Ikke si at alt er skrevet i CV-en under noen omstendigheter. Varigheten på svaret på ett spørsmål bør ikke overstige 2-3 minutter, men man skal snakke trygt. Unngå monosyllabiske svar. Ikke overdriv dine evner muntlig. Forklar tydelig og konstruktivt hvorfor du vil jobbe for dette selskapet. Dine ambisjoner skal være i tråd med organisasjonens mål. Husk å nevne ønsket om karriereutvikling, da dette alltid oppmuntres.
Trinn 5
Når du svarer på spørsmål om karakterens positive og negative sider, må du nevne perfeksjonisme. Dette vil tydelig fremkalle en positiv reaksjon fra motstanderen, ettersom alle liker ansatte som er ivrige etter å gjøre sitt beste.
Trinn 6
Still godt formulerte spørsmål under intervjuet. Ikke spør med en gang om tidsplanen eller godtgjørelsen. Det er bedre å spørre om virksomheten til selskapet, dets partnere, og også lære mer om stillingen du søker på. Arbeidsgiveren trenger å se interessen. På slutten av intervjuet må du takke lederen for HR-avdelingen eller personen som snakket med deg for den interessante tiden du har brukt.
