Bruksanvisning
Trinn 1
Det er viktig å gjøre det riktige inntrykket på arbeidsgiveren. Slik at han ser på deg som en positiv og lovende ansatt. I historien må du indikere din evne til å kommunisere i et team, at du er interessert i videre utvikling og selvtillit.
Steg 2
Hvis du ble spurt om manglene, må du, når du svarer, implisitt si om fordelene dine. Lær å beskytte deg selv og omdømmet ditt. For eksempel, hvis du ofte bytter jobb og jobber på hver i flere måneder, kan arbeidsgiveren anse det lave faglige nivået ditt eller den ikke samarbeidsvillige naturen som årsaken. Du kan svare at du ble ansatt for å løse et spesifikt problem, eller at det i begynnelsen av karrieren din var vanskelig for deg å bestemme deg for retningen for aktiviteten din, men nå er alle feilene tatt i betraktning, og du er interessert i langsiktig samarbeid.
Trinn 3
Hvis du har noen prestasjoner, kan du fortelle oss om dem. Det er nødvendig å ta hensyn til din uunnværlighet og nødvendighet, til den akkumulerte erfaringen, til din entusiasme og ditt ønske om å jobbe godt og produktivt, slik at de ønsker å ansette deg til å jobbe.
Trinn 4
Ikke under noen omstendigheter klage på skjebnen eller snakk om situasjonen din. Husk underordningen og detaljene i en forretningssamtale.
Trinn 5
Prøv å ikke bekymre deg for mye. Svar på spørsmålene rolig, dette vil overbevise arbeidsgiveren om at du tåler stressende situasjoner godt, vet hvordan du kan navigere i alle situasjoner og reagere delikat på det.
