Personlige egenskaper påvirker alle aspekter av en persons liv, med utgangspunkt i hans profesjonelle preferanser og finesser i kommunikasjon med andre, og slutter med interiørdesign og valg av klær.
Personlige egenskaper er medfødte eller ervervede egenskaper ved en persons karakter. Noen kan endre seg i løpet av livet, spesielt under påvirkning av samfunnet, andre forblir uendret. Det er allment antatt blant psykologer at mange personlige egenskaper dannes de første fem årene av livet, og senere blir de bare korrigert.
Ulike karaktertrekk kan tilskrives medfødte personlige egenskaper. For eksempel refererer Cattell til dem som nivået på intelligens, funksjoner i persepsjon og hukommelse, talent for musikk, tegning, etc., samt temperamentets grunnleggende egenskaper.
Jung fulgte en lignende oppfatning om dette spørsmålet og delte alle mennesker i åtte hovedtyper i henhold til deres personlige egenskaper: han delte utadvendte og introverte i følelse, sanse, intuitiv og tenking. Det var denne tilnærmingen som ble tatt i betraktning når du opprettet Myers-Briggs-testen, som er basert på fire komponenter: introversjon - ekstroversjon, bevissthet - intuisjon, dommer - følelser, refleksjoner - følelser.
Valget av et yrke med visse personlige egenskaper fortjener spesiell omtale. Ifølge psykologer vil ikke en person som har en uegnet karakter for en bestemt jobb, lykkes med det. Videre har hvert yrke sine egne ønskelige og uønskede personlige egenskaper, som det også er viktig å vurdere.
For eksempel må en vellykket gründer ha egenskaper som uavhengighet, hardt arbeid, tilstrekkelig selvtillit, ansvar, mot, initiativ, omgjengelighet, pålitelighet og stressmotstand. Samtidig bør ikke aggressivitet, taktløshet, selvtillit være iboende i ham. Læreren må være observant, krevende, taktfull, balansert, oppmerksom, kunne forklare materialet godt, men ikke tilbaketrukket, utsatt for aggresjon, ikke punktlig, uansvarlig.
