I livet kommuniserer vi med forskjellige mennesker, dette gir variasjon. Men når det gjelder felles handlinger, prosjekter, valg av livspartner, valg av kandidat til en ansvarlig stilling, så foretrekker vi alle å håndtere en uavhengig person, en voksen, i stand til å ta beslutninger og ta ansvar for handlinger.
Som regel er det ingen som ønsker å møte infantilisme. Hvordan definere en persons uavhengighet?
Bruksanvisning
Trinn 1
I et personlig forhold, spør om personen har et kjæledyr? Omsorg for "mindre brødre" er en manifestasjon av uavhengighet. Uten å lære å tilfredsstille deres behov, å utstyre livet, vil ikke en person være i stand til å hjelpe en annen, til og med et dyr, med dette.
Et kjæledyr, spesielt hvis det er en hund, tar tilstrekkelig tid: å gå, trene, mate, rengjøre. En person lærer å planlegge ikke bare tiden sin, men også livet til et dyr.
Steg 2
Sjekk om personen har yngre brødre, søstre eller familiemedlemmer som trenger omsorg. Hvordan samhandler han med dem? Dette er også en manifestasjon av omsorg og uavhengighet, men nivået er en størrelsesorden høyere, fordi vi har å gjøre med en person.
Trinn 3
Finn ut om personen bor alene eller sammen med foreldre, slektninger. Har han noen gang hatt opplevelsen av selvledelse? I så fall, hvor lenge varte denne perioden? Jeg mener om han besto denne testen eller ikke.
Når alt kommer til alt, bor en person fra foreldrene, bare på sin egen styrke, setter mål og oppnår dem, løser problemer. Selvledelse er uavhengighet fra andre, og følgelig uavhengighet.
Det har også betydning om han leier en leilighet eller bor i sin egen. Leie krever vanligvis mye mer innsats og utgifter, og derfor øker antall oppgaver som skal løses og ansvaret til en person.
Trinn 4
En persons prestasjoner er et sikkert tegn på uavhengighet. Målbevissthet, initiativ, systematisk implementering av ideer i livet - dette er egenskaper og evner som utelukker infantilisme.
Spør personen hvilke prestasjoner i livet de er stolte av. Og hør på svaret hans. Dette er et spørsmål som ofte blir stilt til kandidater når de søker på en jobb.
Trinn 5
Stillingen, ansvar og funksjoner på arbeidsplassen vil også si mye om en persons uavhengighet. Utholdenhet, organisering, utholdenhet, evnen til å tiltrekke seg de rette menneskene til å løse problemer og oppnå mål, administrere ansatte, ta ansvarlige beslutninger - kvaliteter og evner hos ledere og ledere.
Trinn 6
I en samtale bruker en uavhengig person ofte ordet "jeg" enn "vi", unngår uttrykk i en passiv form.
