Bare indre motivasjon kan få en person til å jobbe, det er umulig å tvinge individet på noen måte. Men det er en mulighet til å skape forhold der det vil være hyggelig å jobbe, og du vil kanskje til og med gjøre mer.
Vanligvis må ansatte eller pårørende jobbe, som ikke på noen måte prøver å bli realisert i livet. Det er viktig ikke bare å overtale, true eller kreve; det er nødvendig å nærme seg løsningen systematisk for å øke ønsket om å gjøre noe.
Ros
Start med å takke personen for alt arbeidet de gjør. Ikke si at lite eller dårlig har blitt gjort, det er nødvendig å legge merke til et skifte, å begynne å utvikle det. Gi et smil, oppmuntring og en positiv vurdering for hver fullførte handling. Alle er glade når de snakker godt om ham, så dette prinsippet vil fungere både i teamet og i familien. Selvfølgelig er et tiltak nødvendig, for 10 minutters klasser er det ikke verdt å snakke om fortjeneste i en halv time, men dette må bemerkes.
Velg de rette oppgavene
Personligheten har alltid preferanser i arbeidet, noe er interessant, og noe kan til og med forårsake avsky, så prøv å velge riktig yrke. Hvis du kan se hva som er av interesse for bestemte mennesker, kan du forbedre resultatene. Å gjøre noe hyggelig kan være både raskere og enklere. I de første trinnene kan du bare tilby to forskjellige verk, og la personen selv bestemme hva som er lettere og mer praktisk for ham å utføre.
Tydelige mål og mål
Tving dem til å jobbe, be dem om å gjøre noe spesifikt. Det er viktig å gi en klar guide til handling, å foreskrive trinnene, vilkårene og kvaliteten. Vanligvis er det lettere for en person å gjøre alt i henhold til en algoritme enn å komme med en sekvens alene. Og kriteriene for å vurdere det oppnådde må være tydelige, slik at det ikke går ned i interesse for arbeid.
Arbeidsinsentiv
En person gjør nesten alt i livet sitt for noe. På jobb utfører folk sine plikter for lønns skyld, i et team av hensyn til betydning, i en familie for harmoni og fred. Forstå hva som kan stimulere en bestemt person, analyser hvorfor han vil jobbe, og når han er ferdig med sitt arbeid, gi ham det han vil. Igjen er det verdt å vurdere proporsjonaliteten til utført og belønning mottatt, men en ekstra bonus, insentiver i form av en hyggelig bonus, kan stimulere en person, gjøre ham mer mobil og effektiv.
Viktighet og relevans
Karriere stige, kalt på møter og anerkjennelse i teamet - dette er et viktig mål. Mange mennesker drømmer om å bli lagt merke til, tildelt eller gitt noen form for kraft. Dette motiverer noen ganger mer enn materielle belønninger. Begynn å fremheve de som jobber bedre enn andre, til og med bare uttrykke takknemlighet til dem muntlig, gjør ytterligere tegn på oppmerksomhet. Med slike handlinger vil du raskt legge merke til hvordan andre mennesker også vil være blant de utvalgte, noe som betyr at prestasjonene blir høyere.
