SMART. (fra engelsk smart - smart) er en forkortelse som inkluderer 5 ord som angir de nødvendige tegn på målsetting. For første gang beskrev J. Doran metodikken og forklarte hvert konsept som ble inkludert i artikkelen “There’s a S. M. A. R. T. måte å skrive ledelsens mål og mål.
; målet skal være klart, spesifikt. Når du setter mål, må resultatet som skal oppnås være klart definert. Noen forfattere dechiffrerer S som enkelt - "enkelt". Dette betyr at målet skal formuleres tydelig og enkelt. Videre er hvert mål satt separat, hvert resultat blir utarbeidet i metodikken av seg selv. Hvis du demonterer et mål i henhold til SMART-metoden, legger du merke til at det inkluderer flere mål, må de deles og bearbeides separat fra hverandre.
; hvert mål skal ha en kvantitativ indikator. Øk salget med 15%, løp 3 km om dagen, skriv et visst antall artikler til neste år. Det er nødvendig å bestemme den nøyaktige betydningen av ønsket resultat.
; målet skal være reelt, oppnåelig. Noen kilder sier at det er oppnåelig. Du må finne ut alle alternativene, evaluere ressursene dine, bestemme tiden det tar å løse problemet.
; det er nødvendig å avgjøre om metodene for å nå målet er relevante, om dette målet er verdt og nødvendig. Bestem om den opprettede planen kan løse den tiltenkte oppgaven.
; veien til målet må ha sine egne rammer. Du må ta en viss tid på å løse problemet, med tanke på alle nyanser og besittelse av de nødvendige ressursene. Hvis det ikke er noen nøyaktig frist for å nå målet, vil resultatet være svært vanskelig å oppnå.
Forkortelsen S. M. A. R. T. E. R. brukes noen ganger, der E står for kontinuerlig å justere planen for å gjenspeile skiftende omstendigheter.
