Livssuksess er vanskelig å forestille seg uten å nå mål. Riktig innstilling er halvparten av løsningen. Og hvis du følger noen prinsipper, vil det være mye lettere å få resultatet.
Den ideelle modellen for å sette et mål er SMART. Det er en forkortelse av de engelske ordene Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timed. De mener at målet vårt skal være:
• Spesifikk. Det er tydelig angitt hvilket resultat som må oppnås;
• Målbar. Det er kriterier som viser målets fullstendighet;
• Oppnåelig. I en reell vurdering av dine evner konkluderer du med at du kan oppnå det;
• Realistisk. Det kan oppnås av noen andre enn deg;
• Definert av tid. Det bør være tidsbegrensninger for å nå målet;
For å oppnå målet er det først og fremst nødvendig å utføre nedbrytning, det vil si oppdelingen i mindre delmål. Selv om oppgaven din ikke er for stor, kan du fortsatt dele den opp i mindre biter som vil gjøre det lettere å få resultatet.
Videre må hvert nye lille mål beskrives i henhold til SMART for full kontroll over situasjonen. Det er viktig å sette en tidslinje, da dette vil tillate deg å kontrollere prestasjonsprosessen grundig.
Det er nødvendig å vurdere hvilke av de små målene som kan delegeres og skrives av en rekke personer som vil være ansvarlige for denne oppgaven.
Sorter oppgaver etter prioritet. Prøv å begynne å oppfylle de viktigste målene, og fortsett til mer ubetydelige, dette vil tillate deg å ikke gå glipp av det viktigste.
Overvåke prosessen hele tiden, føre poster og måle effektiviteten, så vil ikke resultatet vente på seg.
