Prinsippene for å bygge et arbeidskollektiv er de samme som en familie. Alle har sine egne ideer om dette på grunn av hvilke sammenstøt og konflikter som oppstår på arbeidsplassen. Dette bremser arbeidsprosessen og forverrer arbeidsforholdene betydelig.
Å etablere normale partnerskap med kolleger på jobben er ikke lett. Vi tilbringer enda mer tid med dem enn med familien vår. Hvis det ikke utvikles vennlige forhold til arbeidspartnere, er dette veldig ubehagelig, siden det er nesten umulig å jobbe produktivt i en nervøsitet. For å bygge harmoniske, vennlige forhold til kolleger, må du følge visse regler.
Det er som i politikken at land som har vært nøytrale i lang tid har den høyeste levestandarden for innbyggerne. Stillingen "Jeg er på sidelinjen" er den mest fordelaktige, og gjør det mulig å opprettholde gode relasjoner med alle parter i konflikten.
Du må hjelpe kolleger, dette gjelder både personlige aspekter og arbeidstakere. Det viktigste, i dette tilfellet, er å ikke gå glipp av øyeblikket og ikke bli en "ekstrem", som alt ansvar henger på.
Husk bursdager, minneverdige datoer, interesser deg for helsen til kollegaer. Det er alltid hyggelig når de ikke glemmer deg.
Prøv å sladre og klage på livet mindre. Ingen liker depressive klynkere, de prøver å unngå slike mennesker.
Prinsippene for å bygge et normalt arbeidskollektiv er lik prinsippene til en familie. Og siden hver person har sine egne ideer om familielivets særegenheter, genererer dette konfliktsituasjoner mellom ansatte.
