Når man er tre år gammel, blir en person tvunget til å bli med i et eller annet lag. Det vil ikke være mulig å eksistere atskilt fra et organisert samfunn i en mannsalder. Og hvis i barnesamlinger alle problemer i forhold blir redusert til deling av leker og oppmerksomhet fra jevnaldrende, så når de vokser opp, har fellesskapsmedlemmene problemer av en helt annen art. Når barn begynner å delta på et barnelag, bekymrer foreldrene seg mest. Deltakerne i prosessen forholder seg på grunn av sin alder til situasjonen med interesse, uten spesielle bekymringer.
Kanskje de første alvorlige opplevelsene begynner i seniortrinnene på skolen, når klassen eller selve skolen endres, opptak til college og til slutt - arbeid. Hvordan kan du prøve å unngå problemer i det nye teamet og oppnå suksess?
For det første, ikke prøv å bevise deg umiddelbart fra de første dagene på et nytt sted. Utsett initiativet i noen dager, de vil ikke løse noe, og de vil gi deg muligheten til å se nærmere på menneskene du må samarbeide med. Prøv å snakke mindre i begynnelsen, og lytt mer og trekk konklusjoner.
For det andre, husk hovedregelen om suksess i et lag - delta aldri i sladder! Under ingen omstendigheter, uansett hvor provoserende situasjonen utvikler seg, ikke gå inn i diskusjonen om andre mennesker, referer til presserende saker, å føle deg uvel, men ikke et eneste ord om noen. Dette er loven, hvis du vil heve deg på karrierestigen, tjene reell autoritet, ekte respekt fra kollegene dine, ikke diskuter noen.
For det tredje har sjefen alltid rett, og selv om dette er en hakket uttrykk og vanlig sannhet, er det mange som tråkker på denne riven med misunnelsesverdig regelmessighet. Det gir ingen mening å argumentere med myndighetene av to grunner: selv om du ikke umiddelbart blir sparket, vil du ikke bli ansett som kandidat med den fraflyttede nye stillingen, fordi motstridende mennesker bare forstyrrer ledelsen. Den andre, sjefen, kan til slutt innse at du har rett, men hvis du var frekk mot ham eller skarpt ga uttrykk for ditt synspunkt, vil han ikke innrømme det, men vil også ha et nag mot deg.
For det fjerde er det heller ikke noe personlig forhold til det motsatte kjønn på jobben som er noe nytt og ikke en hemmelighet, men av en eller annen grunn forsømmer mange denne regelen. Når jeg argumenterer for at det ikke ga noe bra for noen, og jeg er spesiell, vil jeg kunne kombinere arbeid og privatliv i ett team.
For det femte, prøv å ikke dvele ved gruppefester, spesielt i begynnelsen av karrieren din. Du bør ikke nekte å delta i arrangementer, men du trenger ikke å sitte "til den bitre enden", dra i tide for ikke å delta i tomme samtaler, som vanligvis berører personlige emner.
Generelt er reglene de enkleste, og du har hørt om dem mer enn en gang, så lær av andres feil, prøv å unngå dine egne, og hvis ikke suksess, er stabile gode relasjoner med kolleger og sjefer garantert å du.
