Ethvert arbeid har et sted for kritikk. Dette er en måte å formidle informasjon til en person om hva han gjør ufullkommen. Riktig oppfatning av slike øyeblikk bidrar til utviklingen av individet, øker ytelsen hans, samt ferdigheter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Slik at utenforstående ikke påvirker selvtilliten, ikke forårsaker depresjon og harme, må du forstå at ideelle mennesker og prosjekter ikke eksisterer. Alt som en person gjør kan gjøres bedre. Og hvis du tenker på det, kan noen ting forbedres. Derfor er det alltid rom for justering, og dette gir også en mulighet for vekst og utvikling.
Steg 2
Hvis du blir kritisert, gleder deg, det betyr at de vil gjøre deg mer effektiv. Du får muligheten til å finne ut hva som gikk galt, og ikke alle har dette privilegiet. De tror på deg, gir deg en ny sjanse. Men det er de som etter slike mangler gikk på jakt etter annet arbeid.
Trinn 3
Hvis det ikke er sjefen din som kritiserer deg, vær oppmerksom uansett. Eventuelle kommentarer er verdifulle, de lar deg lære, forbedre og bli profesjonell. Hvis du lytter og endrer alt på en best mulig måte, er sannsynligheten for en rask kampanje høy. Hvis kritikk ikke er på jobb, vil det å motta den riktig føre til stor respekt. Legg merke til alle tider når noen ikke er fornøyd med dine handlinger.
Trinn 4
Enhver kritikk krever refleksjon. Du må forstå hva som forårsaket det, hvis det er reelle grunner. Det er situasjoner når slik oppførsel bare er en konsekvens av individuell fiendtlighet, men hvis dette er slik, må du fortsatt forstå hva som forårsaket denne holdningen. Og det er også verdt å tenke på måter å eliminere unøyaktigheter som ble gjort.
Trinn 5
Etter eventuelle kommentarer, må du jobbe med feilene. Korriger manglene, gjør alt som anbefalt. Hvis du ikke var sint eller bekymret under dialogen, vet du nøyaktig hva de vil ha fra deg. Gjør alt etter behov. Hvis du er uenig i formatet, still spørsmål og foreslå din egen løsning på problemet. Hvis forslaget ditt er konstruktivt, vil folk gå til møtet.
Trinn 6
Prøv å skape forhold der disse feilene ikke blir gjentatt. Tenk på hvordan du kan unngå å gjøre noe slikt i fremtiden. Og følg disse punktene nøyaktig. Analyser hvorfor det skjedde at alt ikke var perfekt, og bare vær mer oppmerksom på de små tingene neste gang.
Trinn 7
Ikke bli sint hvis du blir kritisert, ikke samle sinne eller harme på deg selv. Hvis du synes dette ikke er fortjent, snakk med personen som uttrykte misnøyen. Bare spør hva som forårsaket ordene hans, hvordan du kan rette feilen. Hvis kritikken er konstruktiv, vil han avklare kravene sine, hvis ikke berettiget, så vil det ikke være mer nit-plukking etter en slik samtale.
