Vanligvis må folk gjennomgå psykologisk testing når de får jobb. Selvfølgelig hender det at arbeidsgivere kan klare seg uten det, men i tilfelle du må være forberedt på at du vil bli testet. Det er flere hovedtyper av psykologiske tester som brukes under et intervju.
Bruksanvisning
Trinn 1
En av de vanligste typene tester er personlighetstester. De tar sikte på å studere en persons vaner, følelser, karakter, samt behovene og målene han setter for seg selv. Prøv å ikke tenke for mye på svarene, det er bedre å skrive det første som du kommer opp i tankene enn å tenke på svaret i en halvtime, da dette alltid gir et negativt inntrykk, som om du prøver å skjule noe. Vær trygg og ikke prøv å vise at du er bedre enn du egentlig er
Steg 2
På slike spørsmål kan sanne svar som kan kompromittere deg, for eksempel "Var du for sent på viktige forretningsmøter?", "Har du noen gang gitt rykter eller sladder videre?" det er bedre å svare at det er sjelden, men det har skjedd, enn å fullstendig benekte alt, med mindre du er en av dem som virkelig aldri gjorde dette. Hvis det ifølge testresultatene viser seg at du ikke har noen feil, alltid og gjør alt riktig, vil arbeidsgiveren mistenke at du later til å svare på spørsmålene.
Trinn 3
Se etter lignende spørsmål. Det hender at det samme spørsmålet blir stilt to ganger, men ordlyden endres. Svar det samme. Dette er gjort for å teste deg.
Trinn 4
Før du går ut til et intervju, bør du vurdere at ansettelse er en toveiskontrakt. Ikke bare er du valgt, men også du. Dette bør være et gjensidig fordelaktig samarbeid. Du er en av partene, og begge er like. Hvis du er nervøs, er det lite sannsynlig at du vil kunne svare riktig på spørsmålene til psykologisk test. Prøv å innse at intervjuet er viktig for vertsselskapet også, og du trenger ikke å være nervøs.
Trinn 5
Samle informasjon om selskapet du skal til. Dette vil gi deg selvtillit og få deg til å føle deg mer fri under den psykologiske testen. Du kan sannsynligvis finne ut hvordan du skal svare på noen spørsmål riktig. Ikke glem ikke bare å bli kjent med selskapets offisielle nettside, men også å se gjennom vurderingene av tidligere ansatte, for å lære om selskapets omdømme.
Trinn 6
Sørg for å søke på Internett for alternativer for psykologiske tester. Svar deg selv på spørsmålene de stiller. Alle testene er litt forskjellige, men hovedpoengene er alltid de samme, selv om de er formulert forskjellig i hver versjon. Du må ha en klar posisjon og kunne uttrykke den riktig, dette er nøkkelen til suksess i psykologisk testing.
Trinn 7
Ikke glem slike fakta fra biografien din som du vil være stille om. Definer dem tydelig selv, tenk på hva du ikke vil berøre i det hele tatt, for ikke å "glide" på noen problemer.
Trinn 8
Ikke klag over forrige jobb, livet ditt og dets uro - dette er aldri et pluss.
