Uhøflighet av andre finnes i hvert trinn. Misnøye, sinne, selvtillit får noen til å være frekke, heve stemmen og angripe verbalt. Det viktigste er ikke å bringe konflikten til en skandale, mens du forsvarer ditt synspunkt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ofte finnes uhøflighet i tjenestesektoren. Selgere i butikker, kasserere, husledere liker ikke klager, ofte rettferdige, mot dem. Hvis noen begynte å være uhøflig med spørsmålet ditt eller forespørselen din, er det bare å be om å ringe administratoren eller direktøren. Dette er vanligvis nok til å temperere motstanderens iver. Hvis samtalepartneren ikke roer seg, skriv en klage. Til å begynne med - i klageboken, som må være i alle institusjoner som betjener borgere. Du er forpliktet til å skrive et svar og informere deg om hvilke tiltak som ble gjort mot lovbryteren. Hvis dette ikke skjer, kan du ringe eller skrive til Rospotrebnadzor. Det er deres jobb å håndtere dårlig tro-tjenester.
Steg 2
Hvis sjefen er uhøflig, må du sette ham på plass. Si rolig at du ikke har tenkt å snakke i denne tonen. Minn deg på at dere begge er i en tjeneste der det rett og slett er uprofesjonelt å vise følelser. Hvis dette ikke fungerte, og du ikke har tenkt å tåle uhøflighet, må du endre arbeidssted. Det er ledere som en slik kommunikasjon med en underordnet er normen for. Og det er ikke i din makt å endre karakteren hans, det er lettere å finne en ny regissør.
Trinn 3
Det vanskeligste er når nære mennesker er frekke. Stort sett lider tenåringsbarn av dette. Overgangsalderen og den hormonelle eksplosjonen har ofte en ekstremt negativ effekt på karakteren. Som svar på misbruk, ikke løft stemmen din. Be stille om å sette deg ned og snakke. Finn gode ord for barnet å åpne opp og stole på deg. Spør hva som skjedde og hva han ikke er fornøyd med. Å finne årsaken til irritasjon, er det lettere å finne en vei ut av konflikten. Men i alle fall, ikke legg press på tenåringen. Det kan lukke og slutte å slippe deg inn i livet helt. Da vil det være nesten umulig å finne en vei til forsoning.
