Arbeid er ikke bare et sted hvor du kan få penger, men også et bestemt team. Samtidig er arbeidstakeren forpliktet til å bli en del av dette teamet hver dag. Forskere har lenge funnet at et vennlig miljø forbedrer både ansattes humør og produktivitet.
Nødvendig
Arrangementsansvarlige tjenester, kalender
Bruksanvisning
Trinn 1
La ansatte få mer kontroll over seg selv og miljøet. En person føler seg lykkeligere og mer selvsikker når du forstår at noe avhenger av ham. For eksempel har mange selskaper en klar liste over ting som kan være til stede på arbeidsplassen, og som må kastes. Denne tilnærmingen til virksomheten frarøver den ansatte muligheten til å forme sitt eget arbeidsområde. Dette kan redusere humøret betydelig, gjøre ham mer irritabel og derfor føre til konflikter i teamet.
Steg 2
Oppmuntre ansatte til å kommunisere med hverandre. Noen arbeidsgivere mener at kommunikasjon i arbeidstiden påvirker de ansattes resultater negativt. Mangelen på kommunikasjon deprimerer imidlertid ansatte, dreper deres interesse for deres aktiviteter og til slutt fører til uenighet i teamet. Hvis du vil forbedre det psykologiske klimaet på kontoret, kan du på alle mulige måter oppmuntre kommunikasjonen til de ansatte. Arranger pulter slik at folk kan se hverandre. Sett opp et sted å spise sammen. Skap en vennlig atmosfære.
Trinn 3
Gjennomføre samlende hendelser. Dette kan være forskjellige bedriftsfester dedikert til viktige begivenheter i selskapets liv. Arranger teambuildings der ansatte ikke bare vil ha det bra, men også samles i ett team. Bruk samarbeidslæring. Det er i stand til å forene alle ansatte for å oppnå et felles mål.
Trinn 4
La oss feire ansattes bursdager på kontoret. La hver ansatt vite at selskapet og teamet trenger ham. Heng opp en kalender som markerer alle ansattes bursdager. Gjør for vane å ta med godbiter og små gaver.
Trinn 5
Organiser arbeidsflyten din på en slik måte at alt blir gjort i et team i tide. Prøv å unngå kriser som skyldes mangel på tid. For å gjøre dette, ring alle viktige samtaler før lunsj eller før arbeidsdagen er slutt. Slike samtaler vil være mer produktive, ta kortere tid og eliminere muligheten for en ugunstig atmosfære i teamet.
