En leder er en som skaper stemning og atmosfære og vet hvorfor han gjør det. Ledere blir ikke født, de er skapt. For å bli leder må du utvikle noen lederegenskaper. Noen ganger kan arbeidet med disse egenskapene virke veldig sakte og vanskelig, så vil du slippe alt og trekke deg tilbake. Men dette er feil, siden det ikke bare er mulig, men til og med nødvendig å engasjere seg i utvikling av lederegenskaper. Så hva er egenskapene til en leder?
1. Hvem som eier informasjonen, han eier verden. Du må lære hele tiden. Lær av feil, og ikke bare fra dine, men også fra andre. Ta en interesse for hvordan det går med menneskene du tror er ledere. Analyser deres gjerninger og handlinger. Få flere venner, kommuniser mer. Venner er aldri overflødige. Når du kommuniserer, analyser du informasjonen du mottar, da den kan være nyttig.
2. Det er viktig å forstå mennesker, føle humøret, forstå betydningen av ordene deres. Selv det å snakke med en helt tilfeldig person kan være veldig givende. Sosialitet er evnen til å kommunisere og finne et felles språk med forskjellige mennesker og forene dem med ett mål.
3. Vis interesse for personens personlighet og interesser. Forholdet til mennesker skal være like og respektfullt. Alle bør forstå og føle sin betydning i den vanlige saken. En leder er en person som ikke bare kompetent fordeler ansvar for deltakelse i teamets liv, men er også alltid klar til å hjelpe, spørre, legge til selvtillit.
4. En leder er en selvsikker person. Uten en følelse av selvtillit kan du aldri bli en leder. I møte med vanskeligheter kan ikke lederen stoppe eller passere. Det er utholdenhet som hjelper til med å løse eventuelle problemer. Tillit kan alltid utvikles hos absolutt enhver person. Tillit gjenkjennes av stemmen, av bevegelser. Snakk tydelig, tydelig og spesifikt, hold deg rett og se den andre personen i øynene. Bruk aldri ord i en samtale som kan gi tvil. Stemmen skal være rolig og jevn.
5. Lær hvordan du kan motstå hindringer. En leder trenger også utholdenhet. Du må under ingen omstendigheter miste motet, du bør alltid stå på ditt. Du må forstå at det er nederlag, og deretter må du gå videre.
6. Ro. Lederen må være kaldblodig. Vanskelige situasjoner ligger i hver leder. En leder vil aldri tillate deg å miste kontrollen over deg selv, over følelsene dine. For å gjøre dette, ekskluder alt negativt fra livet, kommuniser bare med de som er hyggelige for deg. Husk at hvis du dykker inn i problemene deres når du kommuniserer med mennesker, så tar du dem på deg selv. En leder skal ikke styres av følelser, men av grunn, for dette må han alltid være rolig.
7. Noen ganger er det ganske vanskelig å si "nei", men noen ganger er det rett og slett nødvendig å gjøre det. Hvis du ikke kan si nei, må det læres. Vet hvordan du kan forsvare uskyld og si "nei" når det er nødvendig, være i stand til å ta avgjørelser.
8. Initiativ og dedikasjon bør være lederens følgesvenner. Selv om du bare går i matbutikken, bør du være tydelig på hva og hvor mye du skal kjøpe. Sett deg bestemte mål for deg selv som har en frist. Tenk positivt, men for å nå målet ditt må du ikke bare tenke, men også handle.
9. Du må være i stand til å ta ansvar og ansvar for absolutt alt: for dine handlinger, for dine ord, for dine tanker, for dine handlinger. Du kan ikke overføre ansvaret til andre eller til tilfeldighetene. Hvis du er en leder, så forbered deg på stort ansvar.
10. Ha informasjon om hva som skjer i teamet. Vite hvordan du skal organisere. Det kan være forskjellige situasjoner i et team, ofte er de negative. Lederens rolle er å opprettholde et behagelig psykologisk klima i teamet. Du må være i stand til å slukke alt det dårlige og hjelpe til med å finne forståelse. Dette er en ganske vanskelig oppgave, siden folk er forskjellige, kan det oppstå fiendtlighet. Lederen må være i stand til å forene de stridende partiene, og hvis dette er umulig, må han minimere deres kontakt på jobben.
