Det skjedde slik at en person ikke kan klare seg uten samfunnet. Hvert medlem av samfunnet gjennom hele livet er i forskjellige kollektiver, inkludert i arbeidsstyrken. Arbeidets suksess og sikkerheten til nervene til alle deltakere i dette samfunnet avhenger av hvor behagelig forholdet vil utvikle seg i det.
Hvorfor forhold ikke fungerer
Det hender ofte at en person ikke har noe forhold i et team, oftere i et nytt. Mange vet hvordan noen ganger er en person redd og nøler med å bytte jobb bare fordi de ikke trenger å bytte team og lære, tilpasse seg nye mennesker.
Vanskeligheter med å håndtere kollegaer eller sjefer på jobben kan være forårsaket av forskjellige årsaker. Noen ganger ligger problemet i personen selv. Kanskje er han stadig i konflikt med kolleger. Merk at han ikke argumenterer, for i en ærlig tvist oppnås som regel den mest riktige og riktige avgjørelsen, nemlig at han kommer i konflikt og motarbeider seg selv mot alle andre. Eller han forakter sine kolleger, vurderer dem lavere i rang, status, dårligere i tankene, verdighet og så videre. I dette tilfellet er det åpenbart at det er verdt å endre din egen oppførsel for å oppnå gunstige forhold til kolleger.
Samtidig bør du imidlertid være klar over at du ikke vil være hyggelig mot alle. Samt det faktum at det alltid er forskjellige mennesker i teamet. Noen følger hvert trinn av sine kolleger for å informere sine overordnede om eventuelle feil, den andre er bare en sladder eller en sladderjente. Men i det store og hele består teamet som regel av enkle tilstrekkelige mennesker. Det er med dem det bare er verdt å etablere relasjoner. Ja, de var selv i din situasjon, så de vil absolutt støtte deg.
Hvem skal bli med på?
Det er vanskelig å være nøytral i et lag. Det er sjelden noen lykkes. Husk at et arbeidskollektiv, spesielt et ganske stort, alltid er delt inn i flere grupper. Etter å ha blitt med i en, prøv å opprettholde nøytrale forhold til resten.
Prøv å ikke snakke om dine problemer og problemer foran alle, dette vil bidra til å unngå sladder og overdreven interesse for din person. I det minste i begynnelsen, mens du ser nøye på og blir sett på.
Det er bedre å oppføre seg på en forretningsmessig måte med myndighetene, ikke å leke og ikke tjene. Teamet liker ikke dette fordi du risikerer å pådra deg universell sinne. Og mange sjefer tillater ikke dette. Det er alltid bedre å etablere et jevnt, rolig, forretningsforhold med dine overordnede. I hvert fall på jobb.
Forhold til en bestemt person i teamet fungerer kanskje ikke heller. Hvis du i lang tid føler at det negative kommer fra ham til deg, så prøv å finne ut årsakene til det. Denne oppførselen kan skyldes triviell konkurranse hvis kollegaen din ser på deg som en sterk konkurrent. Da bør nøytraliteten holdes. Og det er bedre å vise et eksempel på en positiv holdning til kolleger og til livet generelt.
Husk at en støttende atmosfære i teamet er nøkkelen til vellykket arbeid.
