Konfliktsituasjoner kan påvirke fremtidige forhold mellom mennesker negativt. Det ligger imidlertid i din makt å sikre at kommunikasjonen med kollegene dine blir gjenopprettet.
Dessverre oppstår konfliktsituasjoner både hjemme og på jobben. De oppstår av mange grunner: på grunn av interessekonflikt, misforståelser, personlig fiendtlighet og banal utmattelse hos deltakerne i krangelen. Hvis en skandale ikke kan unngås, tenk på hvordan du kan gjenopprette forholdet til kolleger eller partnere som var deltakere i konflikten.
Sørg for at konflikten er løst. Hvis du faller sammen med en av kollegene dine, må du avklare situasjonen. Det er bra hvis alle klarte å oppfylle sine egne interesser. Da vil situasjonen utjevne seg av seg selv over tid. Når du eller motstanderen din har lidd på grunn av en konfliktsituasjon, kan harme og misnøye skje i forholdet til kollegaen i lang tid.
Prøv å finne et kompromiss. Virkelig uforsonlige situasjoner er sjeldne. Finn en løsning som vil gjøre alle interessenter mer eller mindre fornøyde. Forresten er det bedre å bestemme noen poeng for avdelingslederen du jobber med. Hvis dette er ansvarsområdet til dine overordnede, trenger du ikke å pusle om hvordan du kan forene alle.
Etter at stormen har gått, bør du ikke spesifikt gå tilbake til årsaken til konflikten. Forstå at temaet er over. Ikke start en krangel om hvem som har rett og hvem som har feil. Administrer for å gi slipp på situasjonen og gå tilbake til forrige driftsmåte. Jo raskere du og kollegene dine kommer tilbake på sporet, jo raskere blir krangelen din glemt.
Hvis du under tvisten ikke behersket deg og ble personlig, fornærmet noen av kollegene dine, berørte noens følelse av verdighet, snakket uflatterende om de profesjonelle egenskapene til noen av de ansatte, finn styrken til å innrømme din egen skyld og beklager personen. Forklar at du ikke har noe mot en bestemt person, og at du har sagt for mye under påvirkning av negative følelser.
Oppfør deg som vanlig. Hjelp kolleger, be om råd selv, løse arbeidsproblemer sammen. Felles arbeid skal forene deg igjen i et enkelt team med de samme målene. Hvis andre ansatte ser at du ikke legger vekt på krangel og er klare til å fornye det gamle forholdet, kan de også møte deg halvveis.
Etter en skandale skal du ikke fortsette å eskalere situasjonen, hviske med noen i hjørnene og spre sladder. For det første, fra utsiden er det mye mer merkbart for andre enn du kanskje tror, og det ser ikke veldig pent og anstendig ut. For det andre vil dette bare forverre situasjonen. Hvis du vil jobbe i et avslappet miljø, oppfør deg verdig.
