Ofte blir arbeidsgivere bedt om å indikere tilstedeværelsen av analytiske ferdigheter i CV-en. Dette gjelder spesielt for lederstillinger, siden det er lederne som trenger å ta ansvarlige beslutninger og noen ganger veldig raskt. Er du veldig heldig hvis du har disse evnene, og hvis ikke? Så analytisk tenkning må utvikles.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først, kom opp med en situasjon: den skal være enkel og kjent for deg. Sett deg et mål for deg selv: å løse dette problemet så raskt og effektivt som mulig.
Steg 2
Finn flere måter ut av denne situasjonen. Velg det mest akseptable for deg, som du vil bruke minst mulig innsats og tid på.
Trinn 3
Still deg ledende spørsmål om problemet som vil hjelpe deg med å løse problemet. Ta en beslutning.
Trinn 4
Analyser avgjørelsen din fra alle synspunkter. Du kan også lage et sammendrag av det aksepterte alternativet. Dette vil hjelpe deg å forstå hvorfor du gjorde dette.
Trinn 5
Hvis du er misfornøyd med avgjørelsen din, kan du gå gjennom den. Start deretter fra begynnelsen.
Trinn 6
Dette er den enkleste måten å utvikle analytisk tenkning på. Gradvis bør kompleksiteten i situasjonen du har oppfunnet øke, og måtene å løse problemet på bør øke.
Trinn 7
Du må stille deg selv veiledende spørsmål, fordi noen av dem ber deg om å tenke på problemet dypere og mer detaljert, og ta hensyn til ulike aspekter.
Trinn 8
Så, om dagen, tenk på situasjonene som skjedde med deg, og til og med de mest ubetydelige. Skriv et sammendrag av beslutningene du tok om kvelden. Analyser alle handlingene dine. Tenk på hva som fikk deg til å ta en slik beslutning, og hva som ville endres hvis du hadde en annen holdning.
Trinn 9
Videre kan du analysere alt du ser eller leser. Sett deg i skoene til hovedpersonene. Du kan også komme med handlinger du vil ta. La det være flere av dem. Dette skal gradvis bli en vane.
