I familien, på jobben, i alle kollektiver, er det tider når handlingene til en person ikke passer den andre. I dette tilfellet er det nødvendig å søke etter et kompromiss eller konstruktiv kritikk, som gjør at situasjonen kan korrigeres. Det er viktig å ikke begynne å banne, men å endre omstendighetene på en best mulig måte.
Forskjellen mellom konstruktiv kritikk og vanlig kritikk er at den gir en løsning for forbedring. Samtidig blir alle ord sagt mykt, uten et ønske om å fornærme. Ofte på slutten tilbys hjelp til å transformere situasjonen eller utført jobb, og alt dette fører til et harmonisk forhold.
Funksjoner av konstruktiv kritikk
Riktig og nyttig kritikk begynner ikke med feil, men med ros. Hvis en person har gjort noe, er dette allerede bra, du må først finne positive øyeblikk, hva som var riktig, hva du kan være stolt av. Hvis det ikke er noe slikt i prosjektet, kan du finne gode kvaliteter i personligheten selv. Smiger er ikke hensiktsmessig, men ved nøye undersøkelse kan du alltid finne noe positivt.
Ord snakkes ikke for ydmykelsens skyld, men for å forbedre en person. Derfor observeres korrekthet i uttrykk og bilder. Ord blir valgt nøye for ikke å fornærme. Hvis en person føler aggresjon, er han ikke i stand til å ta råd, han begynner å forsvare seg. Det er derfor harde uttalelser og fordømmelse bør unngås.
For å hjelpe en person, for å gjøre ham bedre og mer effektiv, må du forklare ham hva som var galt. Noen ganger skjønner ikke personen selv sin feil, forstår ikke konsekvensene, det er verdt å være oppmerksom på dette og fortelle hvorfor andre ikke er fornøyd med det. Konstruktiv kritikk gir en slik mulighet, fordi en annen av trinnene er å fortelle hvorfor alt dette ikke er ideelt.
Etter slik kommunikasjon er det ingen følelse av harme og skuffelse, jeg vil ikke hevne meg på den som ga uttrykk for sine kommentarer. Det er umiddelbart klart at dette ikke er en metode for å understreke feil, men en måte å gjøre en person bedre og mer interessant. Etter slike dialoger forverres ikke forholdet, men blir bare bedre.
Hvordan godta kritikk
Hvis du befinner deg i en situasjon der du blir kritisert, ikke vær nervøs. Dette er ikke en grunn til bekymring, for hvis personen ikke var interessert i kultiveringen din, ville han rett og slett ikke oppføre seg slik. Under slike omstendigheter er det viktig å lytte til det du blir fortalt, å registrere eventuelle feil og se etter måter å løse problemet på. Prøv å stille spørsmål hvis noe ikke er klart for deg, fordyp deg i detaljene og skriv ned tips for fremtiden.
Vanligvis er folk som er i stand til å akseptere kritikk, og som også takler arbeid eller kommunikasjon, ved hjelp av anbefalinger, veldig verdifulle. De kan være mye lykkeligere både på jobben og i familien. Korrekt akseptert kritikk gjør det mulig å utvikle, oppnå høyere mål og korrekt oppbygge enhver kommunikasjon.
