Situasjoner når samtalepartneren begynner å stille personlige spørsmål, skjer ganske ofte. Dårlig oppdragelse, manglende evne til å føle personlige grenser osv. Kan være årsakene til denne nysgjerrigheten. For arbeidsbehov kan personlige spørsmål stilles av leger, advokater og personalbetjenter. Det er mange oppførselsmodeller i slike situasjoner, og valg av passende avhenger av samtalepartneren og hans mål.
Bruksanvisning
Trinn 1
Sett personlige grenser for samtalepartneren, der kommunikasjon vil være behagelig for deg. Svar vagt på et spørsmål som virker taktløs for deg. Fortell for eksempel noen som er interessert i lønnen din at det er konfidensiell informasjon. Og fortell en nabo som prøver å finne ut hvordan du bor sammen med din "frekke" mann at alt passer deg. Forbli fordomsfri som hvis du blir kjent som tilbaketrukket og usosial, vil de begynne å unngå deg, og du vil miste gleden ved kommunikasjon.
Steg 2
Bytt emne så snart samtalen blir følsom. Hvis du møter en venninne på klinikken og hun er interessert i helsen din, si for eksempel at du har en forebyggende undersøkelse og gjør samtalen til en annen retning. Bare i tilfelle, prøv å holde noen interessante historier eller nyheter i hånden for å distrahere nysgjerrige.
Trinn 3
Bruk humor for å hjelpe. Det er ikke lett å lære å le av alle vanskelige spørsmål, men resultatene er verdt det. Si for eksempel til en nysgjerrig nabo at du er en avhengig person, slik at du alltid kommer sent hjem fra jobb.
Trinn 4
Overfør samtalen til den andre personen. I noen tilfeller blir det stilt personlige spørsmål for å gjøre oppmerksom på deres egen situasjon. For eksempel spør en venn deg om et forhold til mannen sin, men faktisk er hun bekymret for problemer med kjæresten.
Trinn 5
Å finne en jobb er stressende i seg selv. Og hvis lederen også stiller sensitive spørsmål under intervjuet, er det veldig lett å bli forvirret eller miste humøret. I dette tilfellet bør du hele tiden huske at han stiller spørsmål ikke av nysgjerrighet, men av nødvendighet, og svarer dem kort og vennlig. I noen tilfeller kan du stille et motspørsmål og overføre samtalen til arbeidsplanet. Hvis HR-offiseren for eksempel er interessert i å få barn, kan du spørre: "Du lurer sannsynligvis på om jeg kan jobbe overtid?"
Trinn 6
Å nekte å svare på et personlig spørsmål må være vennlig og riktig. Begrunn ditt avslag med at du ikke vil snakke om dette emnet, eller det er ubehagelig for deg. Husk imidlertid at hvis legen din stiller et personlig spørsmål, må du svare ærlig og detaljert.
