Omsorg for kjære er det daglige arbeidet til enhver person. Det er viktig for oss å ta vare på en kjær, vi bekymrer oss kontinuerlig for ham og vil at han ikke trenger noe. Det er mange måter å vise bekymring på, men hvilken du velger er opp til deg.
Bruksanvisning
Trinn 1
Omsorg for en elsket. Her er det viktigste ikke å overdrive det, ellers vil bekymringen vokse til besettelse, som bare vil skremme bort din kjære. Hver av oss verdsetter oppmerksomhet. Prøv derfor å være interessert i forholdene og stemningen til din kjære. La ham dele med deg sin tvil, glede og potensielle kunder. Han vil være fornøyd med at han har funnet en oppmerksom lytter som bryr seg om ham. Lytt til ham, fortell meg alternativene dine for løsninger. Så unne ham en deilig middag. Lag en atmosfære av ro og komfort hjemme, så vil din kjære være sikker på at de ikke glemmer ham, de venter på ham og tar vare på ham.
Steg 2
Ta vare på barn. Små tomboys er veldig følsomme for foreldrenes hengivenhet. Ikke spar på å være kjærlig. Uansett hva den rampete personen gjør, må han vite at han alltid er elsket og beskyttet av voksne. Kyss ham før sengetid, snakk med ham på lik linje. La ham fortelle deg de viktigste begivenhetene i løpet av den siste dagen, og du kan fortelle ham historiene dine fra barndommen. Tilbring litt fritid sammen i løpet av helgen. Lær deg å sykle eller rulleskøyter. Omsorg, ikke oppfylt med moraliserende og kjedelige forbud, vil tillate babyen å dristig gå livsstien og møte hver dag med et gledelig smil om munnen.
Trinn 3
Omsorg for kolleger og ansatte. Hvis du er en leder, så har du et stort ansvar. Det avhenger av deg om det vil være personalomsetning i avdelingen, og hva forholdet i teamet vil være. Vær objektiv. Fordøm aldri en underordnet offentlig. Snakk med hver enkelt privat, finn ut hvilke problemer det er på jobben, hva er helsetilstanden til kollegaer osv. Til slutt avhenger effektiviteten av selskapets samlede aktiviteter av de ansattes arbeid. Ha et felles teselskap, ønsker hverandre lykke til med dagen, hjelp i arbeidsprosessen osv. Det viktigste er ikke å utvikle avstand med underordnede, ellers risikerer du å skape en kløft mellom deg selv og dine kolleger.
