Evnen til å føre en samtale virker så naturlig og vanlig at bare en liten prosentandel av folk tar tilstrekkelig hensyn til denne prosessen. Psykologer har i mellomtiden bevist at bruk av de enkleste talestrukturene og en grunnleggende forståelse av strukturen i en samtale kan gjøre enhver person mye mer attraktiv i andres øyne.
Bruksanvisning
Trinn 1
Tenk på den andre personens personlighet. Husk at alle mennesker er unike. Før du begynner en samtale, må du veie temperamentet til samtalepartneren, tenke på emner som er best å unngå, gjett hvor mye han vil snakke med deg. Alt dette kan virke åpenbart, men vanligvis gjøres det ikke. Hvis du mentalt spiller av situasjonen, vil det være mye lettere å få til en samtale.
Steg 2
Start aldri en samtale med abstrakte spørsmål! Hvis du nærmer deg en kollega du ikke kommuniserer for tett med, og spør: "Hvordan har du det?", Blir det åpenbart at du nærmet deg med et bestemt mål, og denne "lette starten" virker fjernhentet. En spesifikk grunn til å starte en samtale vil hjelpe deg, og jo nærmere den "virkelige" en kommer, jo bedre. For eksempel, hvis du er veldig interessert i en persons personlige liv, kan du invitere ham til en bar og tilfeldig spørre om han vil komme alene eller sammen med en venn.
Trinn 3
Formuler spørsmål åpent. En uheldig sjef vil, når han kommuniserer med en ny ansatt, spørre: "Liker du det med oss?" Problemet med spørsmålet er at det innebærer et monosyllabisk svar: "Ja", og hvis samtalepartneren er beskjeden nok, vil han ikke presse noe ut av seg selv lenger. En mye mer korrekt formulering av det samme spørsmålet ville være: "Hvor mye har endret seg siden forrige arbeidssted?" Dette spørsmålet innebærer et lite resonnement som gjør at du kan ta dialogen videre.
Trinn 4
Sjekk! En av de beste måtene å lede en samtale på er å vise interesse for diskusjonsemnet. Finn et emne som personen villig vil snakke om (for eksempel om hobbyen sin) og lær hver nyanse i detalj. Hvis samtalepartneren er positivt innstilt, vil dette bare få ham til å snakke. Vær imidlertid redd for nysgjerrighet der den ikke er nødvendig. Aldri insister eller spørsmål om du ser hard fornektelse fra motsatt side.
