Du kan tjene respekt for kollegene dine, ikke bare med din faglige kunnskap og ditt bidrag til den vanlige saken. Det er også viktig å ha et godt rykte, som avhenger av dine handlinger eller passivitet på bestemte kritiske øyeblikk. Omdømme er en av faktorene som påvirker din profesjonelle vekst.
Bruksanvisning
Trinn 1
For ikke å ødelegge omdømmet ditt, bør du ikke gi opp den ekstra arbeidsmengden som kan falle på arbeidsgruppen i tilfelle for eksempel en uventet sykdom hos en av de ansatte. Når du utfører dine offisielle oppgaver "fra" og "til", vær klar til å dele med de andre den delen av arbeidet som fortsatt må gjøres. Ved å nekte viser du ledelsen og teamet at du ikke bryr deg om selskapets aktiviteter, eller at du ikke ønsker unødvendig ansvar for en ekstra front av arbeidet. Likegyldigheten din vil være en indikator på at du ikke kan stole på.
Steg 2
En annen egenskap som du ikke blir tilgitt verken på jobben eller hjemme er valgfri. Det kan uttrykkes både som punktlighet og som manglende oppfyllelse av gitte løfter. Hvis du ikke er ansvarlig for ordene dine, svikter du mange andre. En valgfri person vil aldri bli betrodd å utføre viktig og ansvarlig arbeid, denne egenskapen alene kan for alltid ødelegge omdømmet ditt og sette en stopper for din fremtidige karriere. Vurder alltid dine evner nøkternt og beregne styrken din, hold ord, uansett hva det tar.
Trinn 3
Ikke flagg din kunnskap, selv om du er en veldig kul person. Denne oppførselen vil vende seg fra deg selv de som ønsker å søke råd. Ikke pålegge kollegaene dine kunnskap, og tro at bare du forstår hvordan du gjør det riktig. Dette introduserer uenighet til teamet som har til oppgave å jobbe med et stort prosjekt, hvis resultat avhenger av hvert medlem av teamet. Tilby løsningene dine, men ikke prøv å pålegge dem.
Trinn 4
Å overføre ansvar til andre er heller ikke verdt det, selv om du ikke har skylden for feilen, men gjorde jobben sammen. Dette er spesielt utilgivelig for en leder, til og med et lite team. Ta skylden for fiasko, og bare deretter bestemme med underordnede hvorfor det skjedde. Ikke tenk på innrømmelse av skyld som svakhet. I ledelsens øyne er dette en garanti for at du har innsett det og vil prøve å ikke gjenta det.
Trinn 5
Å delta i intriger mot noen og spre sladder kan også påvirke omdømmet ditt negativt. Du bør ikke være medlem av noen grupperinger, enn si å lede dem. Dette kompliserer arbeidet betydelig og betenner situasjonen i teamet. De prøver å kvitte seg med slike ansatte i utgangspunktet, og ingen høy profesjonalitet kan hjelpe deg i dette tilfellet.
