Hvis du skal organisere et spill eller planlegger å gjennomføre et prosjekt, trenger du et sammensveiset team av likesinnede. Kanskje du nå er den uformelle lederen for en bestemt gruppe mennesker, og din oppgave er å forene alle medlemmer av gruppen for å oppnå målet sammen!
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta alle teammedlemmene sammen. Be dem hver av dem snakke kort om seg selv: utdannelse, hobbyer, drømmer. Kanskje noen medlemmer av gruppen vil være like i temperament, noe som bare vil ha en gunstig effekt på laget. Etter å ha nikket bekjentskap, spill spillet. Del teamet ditt i to og gi dem en oppgave - for eksempel å utføre scenen for presentasjonen av en forretningsløsning. På denne måten vil de tildele roller i sin lille gruppe selv, og en diskusjon om en felles oppgave vil forene dem. Annonser deretter lagene for å slå seg sammen og vise de beste øyeblikkene de elsker fra forestillingene sine. Tilstanden til en stressende situasjon, stramme tidsfrister for å tenke på en idé vil helt sikkert forene teamet.
Steg 2
Tilbring en fridag med hele teamet, for eksempel, organiser en piknik. Planlegg underholdningsprogrammet ditt på forhånd. Dette kan være treningsutfordringer, et ballspill, en twister eller mer avslappet underholdning som kortspill. Et intellektuelt spill som ligner på det kjente programmet "Hva? Hvor? Når?" Vil forene laget godt. Du vil være dommer og moderator, og du må forberede spørsmål til “spillerne” dine. Spørsmålene skal være relatert til deres profesjonelle aktiviteter. For å gjøre det interessant for deltakerne å spille, ta vare på en god premie for dem.
Trinn 3
Sett teammedlemmene på prøve av tillit og utholdenhet. For dette er en sportsbegivenhet egnet, for eksempel: monter alle lagmedlemmer på et avgrenset kvadrat (meter for meter) land. De skal klemme hverandre og løfte noen i armene. Dermed vil alle teammedlemmene føle hverandre taktilt.
Trinn 4
Be teammedlemmene skildre kollegene. Så vekselvis skildrer teammedlemmene hverandre bedre og åpner seg raskt i teamet.
