Den vanskeligste delen er over - du har bestått intervjuet, og jobben du drømte om er allerede din. Men likevel, i stedet for den etterlengtede gleden, er det en slags frykt i sjelen min. Og dette betyr ikke i det hele tatt at du er en dårlig ansatt eller er syk, alt dette skyldes at det er veldig vanskelig å bli med i et nytt team, der alle allerede kjenner alle. I en slik situasjon kan til og med den mest avslappede og omgjengelige personen bli til en presset og ikke-kommunikativ person.
Mange forskere innrømmer at det er mobbing, det vil si mobbing av nykommere. Dette gir ulempe for både arbeidstakeren og selve organisasjonen, og de siste årene har opplæringen av spesialister begynt å utvikle seg aktivt, som hjelper til med å gi en vellykket infusjon i teamet. Men hvis det ikke er slike spesialister når du søker jobb, betyr ikke dette at du trenger å kjøre deg selv inn i et hjørne. Du må ta en fornuftig titt på situasjonen, for alle overlever etter å ha møtt et nytt team. For å tilpasse deg og holde nervene dine, bør du roe deg ned og følge disse reglene:
- Sett deg opp for et positivt resultat.
- Avklare de grunnleggende reglene for selskapet, dine forpliktelser, samt tilleggsinformasjon om detaljene i arbeidet mens du fortsatt er i intervjuet.
- Gjør arbeidet ditt først, og ikke prøv på alle måter å behage kollegaene dine, ofte oppfylle sine plikter. Din hjelp vil kanskje bringe deg nærmere ansatte, men som praksis viser, ikke lenge. I tillegg kan du bare sitte på nakken.
- Si hei til kollegene dine først, og ikke vent på at de husker at du også er på laget deres nå. Med alt dette er det verdt å være oppmerksom på hva slags kommunikasjonsetikk teamet har. For eksempel er det selskaper der det ikke er vanlig å si "hei", alle sier "hei" til hverandre. Høflighet er selvfølgelig bra, men hilser du som alle andre (innenfor rammen av bedriftsetikk), så vil du definitivt ikke være en "svart sau".
- Ikke vær redd for å spørre. Selskapet har minst en ansatt som kan svare på spørsmål av interesse eller håndtere et nytt program. På samme tid, ikke vær for påtrengende, dette kan føre til irritasjon av kolleger.
- Rådgi og argumentere veldig nøye. Ja, du kan dele din erfaring med tidligere arbeid, men du bør ikke bevise saken din selv den første dagen. Folk liker ikke kritikk i sin egen retning, så du blir ikke verdsatt hvis du påpeker manglene til erfarne ansatte.
- Når man kommuniserer med nye bekjente, skal man smile, være taktfull og vennlig.
- Prøv å spise lunsj med alle. En av de beste situasjonene som kan forenes med teamet er lunsjtid, en pause, på dette tidspunktet er en person følelsesmessig avslappet, han er ikke pålagt å fullføre oppgaver, og derfor kan han rolig tilbringe tiden sammen med deg.
Selv om du ikke har venner etter to dager på et nytt sted, spiller det ingen rolle. Tross alt trenger en nykommer et par måneder for å endelig bli med i et nytt team.
På den første arbeidsdagen din antar de fleste at det å være høflig betyr at du er en mild og ryggløs person. Tvert imot, det kreves å vise oppriktighet og velvilje overfor nye kolleger. I fremtiden bør du lære å uttrykke din posisjon, men samtidig uten å fornærme andre.
